La scala retributiva di un infermiere in NHS 

 

Spesso si crede erroneamente che i funzionari del settore pubblico siano sottopagati per il lavoro che svolgono, ma questo non è il caso del NHS. Ci sono più di 300 posizioni aperte nel sistema sanitario e tutte con stipendi adeguati alle responsabilità coinvolte. L' "Agenda for Change" garantisce che ogni infermiere riceva uno stipendio che corrisponde alle sue competenze, abilità e responsabilità professionali. Per esempio, lo stipendio attuale per un Band 5 Nurse parte da £28,408 l'anno. Se ha tra i 2 e i 4 anni di esperienza guadagna £30,639 e se ne ha di più arrivare fino alle £34,581.  

 

Se un infermiere matura più esperienza o si specializza in un'area particolare, lo stipendio aumenta. Per esempio, le posizioni Band 6 (che includono Senior Nurses, Deputy Ward Managers, Health Visitors e altri specialisti) sono retribuite tra £35,392 e £42,618; e gli stipendi per le posizioni di Band 7 (come Ward Managers, Emergency Nurse Practitioners e outros especialistas clínicos) vanno da £43,742 fino a £50,056. Infine, le Band 8 e 9 (di solito solo per Modern Matrons, Chief Nurses e Consultants) partono da £47,126. Tuttavia, per un Band 8d, può aumentare fino a £96,376 l'anno. Lo stipendio di un Band 9 parte da £99,891 fino a £114,949 l'anno, per infermieri con 5 o più anni di esperienza. 

 

 

Principali vantaggi di lavorare in NHS

 
Uno dei maggiori benefici di lavorare come infermiere in NHS è la vasta gamma di opportunità di carriera offerte dall'istituzione. Hai la possibilità di lavorare in diversi contesti, sia in ospedale che nella comunità, e puoi scegliere tra diverse specializzazioni. Inoltre, se desideri avanzare nella tua carriera, le possibilità nel campo infermieristico nel Regno Unito consentono di raggiungere posizioni di management, advanced practitioners e consultant nurses.  Inoltre, ci sono numerose opzioni per gli infermieri che desiderano specializzarsi in un'area specifica come emergenza, anestesia, ostetricia, neonatologia, ortopedia, fertilità e chirurgia. La scelta è tua!

 

L'NHS si preoccupa anche delle esigenze dei suoi dipendenti e offre flessibilità per consentire loro di gestire i loro impegni personali. Vi sono diverse opzioni di lavoro, come i turni, il tempo parziale e la condivisione, che permettono al personale di mantenere un sano equilibrio tra vita professionale e privata. Uno dei vantaggi più significativi di lavorare come infermiere nell'NHS è la disponibilità di servizi ospedalieri 24/7 e, a seconda della zona in cui si opera, si può avere la possibilità di lavorare con un orario regolare o fisso, in turni rotativi o di notte (seguiti da giorni di riposo).

 
Inclusa nella tua proposta di lavoro presso l'NHS, c'è anche la possibilità di ricevere assistenza infantile e supporto scolastico. Questo aspetto rende l'organizzazione un ambiente attraente per gli infermieri che desiderano costruire una famiglia. La flessibilità lavorativa offre numerosi vantaggi, tra cui più tempo per trascorrere con i propri figli e maggiore libertà nell'organizzare gli impegni personali. A seconda delle politiche ospedaliere, le ore extra possono essere convertite in giorni di riposo, semplificando i tragitti casa-lavoro al di fuori degli orari di punta. Inoltre, se sei una persona che preferisce le mattine, puoi adattare il tuo orario di lavoro per soddisfare il tuo stile di vita e la tua routine ideale.

 

Investimento in Formazione e Progressione dello staff  
 

L'NHS dedica notevoli risorse alla formazione dei suoi funzionari, permettendo loro di sviluppare nuove competenze e fare progressi nella propria carriera, avverando così un sogno o un'ambizione personale. Indipendentemente dalla tipologia di contratto di lavoro, sia a tempo pieno che part-time, l'NHS offre a tutti l'opportunità di acquisire nuove conoscenze. Grazie a revisioni regolari e un piano ben definito, tutti i funzionari hanno accesso a corsi specifici per il proprio settore.

Tutti gli infermieri stranieri sfruttano i 27 giorni di ferie l'anno per viaggiare, rilassarsi e visitare la famiglia. Inoltre, vengono anche pagati otto festivi annuali. Facendo bene i conti, alla fine avrai 35 giorni di ferie l'anno.  

 

Occorre anche ricordare che l'NHS offre una delle migliori pensioni in Regno Unito. Oltre che offrire ai funzionari l'opportunità di progredire nella stessa organizzazione, favorisce anche il sostegno all'infanzia e promuove un piano pensionistico che lo rende un'istituzione che dà valore al benessere dei propri lavoratori.  

 

Infine, ma non meno importante, la carriera di infermiere nell'NHS garantisce una stabilità lavorativa al 100%. Gli infermieri sono fondamentali per il funzionamento del sistema sanitario britannico e senza di loro gli ospedali non potrebbero esistere. Con l'invecchiamento della popolazione britannica, la richiesta di infermieri e servizi sanitari di alta qualità e pronti a rispondere alle esigenze aumenta sempre di più. Ogni anno, il numero di infermieri che si pensionano supera quello dei nuovi ingressi, rendendo necessario il reclutamento a livello internazionale da parte dell'NHS.

 

NHS Foundation Trust

 

È importante parlare anche della differenza tra NHS Foundation Trust e NHS Trust Organisations.  Lo statuto di Foundation Trust è riconosciuto solo agli ospedali che dimostrano di avere standard clinici elevati, una leadership di qualità e un'eccellente registro a livello di capacità di risposta e sicurezza del paziente. I Foundation Trust hanno più autonomia in termini di direzione e gestione finanziaria. Si tratta di un'organizzazione semi-autonoma del Sistema Sanitario Nazionale britannico. Infatti, questi ospedali riescono a lavorare con il proprio budget, investendo nella qualità dei servizi con mezzi propri e non solo grazie ai fondi governativi.   

Gli NHS Foundation Trusts sono stati creati per delegare la presa di decisioni in differenti comunità. Sviluppano le loro strategie in base ai principi del NHS - cure gratuite, basate sulla necessità e non sulla capacità finanziaria. Fanno parte del NHS e prestano servizi a più della metà degli ospedali dell'istituzione, inclusi i servizi di sanità mentale e trasporto in ambulanza.  

 

Questa autonomia si applica all'investimento in servizi nuovi e migliori che favoriscano le cure ai pazienti. Un qualcosa che gli permette avere un impatto più diretto e prossimo nella vita dei pazienti, e allo stesso tempo, essere in grado di reclutare funzionari in base alle proprie necessità e budget.  

 

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