Il processo di emigrazione implica diversi passaggi e suscita varie questioni. Una di queste è “Quanto guadagnerò?”, a cui probabilmente segue “Quali sono le prospettive che posso avere in termini di evoluzione e progressione di carriera?”.
In Regno Unito (RU), se si lavora per il Sistema Sanitario Nazionale (NHS), prospettive salariali e carriere sono ben definite. Le categorie professionali si chiamano Bands.
L’obiettivo di questo articolo è spiegare come funzionano le bande salariali dell’NHS e gli stipendi in RU. Se alla fine della lettura avessi dei dubbi o domande, non esitare a contattarci.
Nel Sistema Sanitario Nazionale del Regno Unito è contemplata la crescita salariale, che si verifica in maniera concreta. È possibile consultare la tabella qui: https://bit.ly/2P31bj2
Ogni anno gli stipendi vengono rivisti e di solito aumentati – in base alle fluttuazioni dell’inflazione. Parallelamente, c’è una crescita verticale a seconda degli anni di esperienza professionale. La crescita orizzontale, progressione della Band, può verificarsi mediante una specializzazione e un concorso interno o esterno per assumere il nuovo incarico.
Infermieri e Tecnici Sanitari (Biomedical Scientists, Radiographers, Physiotherapists, ecc.) iniziano la loro attività in Regno Unito come Band5, posizione 16.
London Allowance
I professionisti che lavorano a Londra hanno diritto a un pagamento extra, dal momento che questa zona ha un costo di vita ben più elevato.
Questo valore varia in base alla zona in cui si lavora. Se si lavora al centro, si riceve un extra del 20% dello stipendio base; se si lavora in una zona esterna, si riceve un extra del 15%; nel caso della periferia di Londra, si riceve l’equivalente del 5% del proprio stipendio base annuale.
Condizioni salariali nell’NHS
- 37,5 ore di lavoro a settimana;
- 27 giorni di ferie all’anno + 8 giorni festivi, che arrivano a 33 giorni di ferie annuali una volta compiuti 10 anni di servizio;
- Ore extra con retribuzione maggiore;
- NHS Pension Scheme.
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