O NHS (Sistema Nacional de Saúde do Reino Unido) emprega atualmente mais de 1.7 biliões de pessoas. Trata-se do principal empregador no Reino Unido e o quinto maior no mundo. O staff do NHS tornou-se numa instituição da Inglaterra que cuida de biliões de pessoas, de forma quotidiana.

A tabela salarial de um enfermeiro no NHS

Existe um preconceito comum de que os funcionários do setor público são mal pagos pelo trabalho que fazem, mas não é esse o caso. Há mais de 300 vagas no sistema de saúde e todas com salários adequados às responsabilidades envolvidas. A “Agenda for Change” garante que cada enfermeiro recebe um salário correspondente às suas competências, habilidades e responsabilidades profissionais. Por exemplo, o salário atual para um Band 5 Nurse inicia nas £25,655 por ano. Se tiver 2-4 anos de expêriencia ganha £27,780 e se tiver mais já entra nos £31,534. 

Se um enfermeiro adquirir mais experiência ou se especializar numa área da enfermagem em particular, o salário aumenta. Por exemplo, as posições de Band 6 (que incluem Senior Nurses, Deputy Ward Managers, Health Visitors entre outros especialistas) apresentam um salário entre £32,306 e £39,027; e os salários para as posições de Band 7 (como Ward Managers, Emergency Nurse Practitioners e outros especialistas clínicos) vão de £40,057 até £45,839. Por fim, as Band 8 e 9 (normalmente aplicadas exclusivamente para Modern Matrons, Chief Nurses e Consultants) começam nos £47,126. No entanto, para um Band 8d, pode subir até £90,837 por ano. O salário de Band 9 começa nas £93,735 e vai até £108,075 por ano, para enfermeiros com 5 ou mais anos de experiência.

Principais benefícios de trabalhar no NHS

 
          Um dos principais benefícios de trabalhar como enfermeiro no NHS é o vasto leque de opções de carreira que a instituição oferece. Tens a possibilidade de trabalhar em diferentes contextos (hospitalares e comunitários), que abrangem várias especialidades. E, se quiseres dar um passo em frente, as carreiras de enfermagem no Reino Unido dão-te a possibilidade de progredir e chegar a posições de management, advanced practitioners e consultant nurses. Além disso, existem inúmeras opções para enfermeiros que queiram seguir uma área específica e formar-se em domínios como: urgência, anestesia, obstetrícia, neonatologia, ortopedia até à cirurgia de fertilidade. A escolha é tua!

O NHS também reconhece as necessidades dos seus trabalhadores e oferece flexibilidade, permitindo ao staff manter os seus compromissos pessoais. Apresenta opções de trabalho por turnos, part-time e postos compartilhados, de modo a que os funcionários possam manter o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. Um dos maiores benefícios de trabalhar como enfermeiro no NHS é o facto de os hospitais terem um serviço 24/7 e, dependendo da tua área, podes ter a possibilidade de trabalhar num horário regular/fixo, por rotatividade ou turnos noturnos (seguidos de dias de folga).
 
Também oferecem assistência a crianças e apoio escolar. Algo que faz do NHS uma organização apelativa para trabalhar, principalmente para enfermeiros que pretendam constituir família. Ter a opção do trabalho flexível traz diferentes vantagens: ter mais tempo para ver os filhos e mais tempo livre para gerir compromissos pessoais. Dependendo da oferta do hospital, o banco de horas pode transformar-se em dias livres, as viagens casa/trabalho podem ser mais fáceis e baratas fora das horas de ponta e, ainda, se fores uma pessoa madrugadora – o teu trabalho pode se adaptar ao teu ritmo e rotina ideal.

Investimento na Formação e Progressão do staff 
 
O NHS faz um grande investimento na formação dos funcionários. Desenvolver novas competências e progredir na tua carreira pode deixar de ser apenas um sonho ou ambição. Quer trabalhes a full ou part-time, o NHS dá-te a oportunidade de adquirir novos conhecimentos. Com revisões regulares e um plano claro, todos os funcionários podem ter acesso a formação específica.
 
Todos os enfermeiros estrangeiros usufruem de 27 dias de férias (pagos), por ano, para viajar, descontrair e ver a família. Além disso, são também pagos oito feriados anuais. Fazendo bem as contas acabas por ter 35 dias de férias. É de salientar também que o NHS oferece uma das melhores pensões no Reino Unido. Além de oferecer aos funcionários a oportunidade de progredir na carreira e na própria organização, o NHS favorece o suporte na infância e promove um plano de reforma, o que torna claro que a instituição valoriza o bem-estar dos seus funcionários.
 

Por último, mas não menos importante - a carreira de enfermagem no NHS vai garantir-te 100% de estabilidade no emprego. Os enfermeiros são o motor do NHS e os hospitais não podem existir sem eles. Quanto mais a população britânica envelhece, maior é a necessidade de enfermeiros e de serviços de saúde de qualidade e com capacidade de resposta. O número de enfermeiros a reformar-se, a cada ano, é maior do número de novos enfermeiros. Por isso mesmo, o NHS recorre, em massa, ao recrutamento internacional. 

NHS Foundation Trust

É importante falar sobre a diferença entre NHS Foundation Trust e NHS Trust Organisations. O estatuto de Foundation Trust é reconhecido apenas aos hospitais que demonstram padrões clínicos elevados, uma liderança de qualidade e um excelente registo ao nível da capacidade de resposta e segurança do paciente. Os Foundation Trust apresentam mais autonomia em termos de direção e gestão e financeira. Trata-se de uma organização semi-autónoma do Sistema Nacional de Saúde inglês. De facto, estes hospitais conseguem trabalhar com o próprio budget, investindo na qualidade dos serviços por meio de recursos próprios e não apenas através de fundos governamentais.

Os NHS Foundation Trusts foram criados para delegar a tomada de decisões nas diferentes comunidades. Desenvolvem, no entanto, as suas estratégias de acordo com os princípios do NHS – cuidados gratuitos, baseados nas necessidades e não na capacidade de pagar. Fazem parte do NHS e prestam serviços a mais de metade dos hospitais da instituição, inclusive no que diz respeito a serviços de saúde mental e transporte em ambulância. 

Esta autonomia aplica-se no que toca ao investimento em melhores e novos serviços que favoreçam os cuidados ao paciente. Algo que lhes permite ter um impacto mais direto e próximo na vida dos pacientes e, ao mesmo tempo, serem capazes de recrutar funcionários de acordo com as próprias necessidades e orçamento. 
 

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