O processo de emigração implica vários passos e suscita várias questões. Uma delas é “Quanto vou ganhar?”, sendo provavelmente seguida por “Quais as perspetivas que posso ter de desenvolvimento e progressão na carreira?”.

No Reino Unido (RU), se trabalhar para o Serviço Nacional de Saúde (NHS), as suas perspetivas de remuneração estão tabeladas e as carreiras estão definidas. Aos escalões profissionais chamam-lhe Bands.

Este artigo serve precisamente para explicar as bandas salariais do NHS e como funcionam os salários do RU. Se chegar ao fim da sua leitura ainda com dúvidas, não hesite em contactar-nos.

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No Sistema Nacional de Saúde do Reino Unido, o crescimento salarial está previsto e acontece efetivamente. A tabela pode ser consultada aqui: https://bit.ly/2P31bj2

Todos os anos os salários são globalmente revistos e, por norma, são aumentados - acompanhando as flutuações da inflação. Paralelamente, há um crescimento vertical mediante os anos de experiência profissional. O crescimento horizontal, ou mudança de Band, acontece aquando uma especialização e concurso interno ou externo para assumir essa nova função.

Enfermeiros e Técnicos de Saúde (Biomedical Scientists, Radiographers, Physiotherapists, etc.) iniciam a sua atividade no RU como Band5, posição 16.

London Allowance

Profissionais que trabalhem em Londres têm direito a um valor salarial extra, uma vez que esta zona tem um custo de vida bem mais alto.

Esse valor é variável mediante a zona em que trabalhar. Se trabalhar no centro, receberá um extra de 20% sob o salário base; se trabalhar na zona externa, recebe um extra de 15%; se trabalhar nos arredores de Londres, receberá o equivalente a 5% do seu salário base anual.

Condições salariais no NHS

• 37,5 horas de trabalho semanais;
• 27 dias de férias por ano + 8 feriados públicos, ascendendo aos 33 dias de férias anuais findos 10 anos de serviço;
• Horas extra com remuneração aumentada;
• NHS Pension Scheme.

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